少子高齢化による人手不足で新規の人材確保が難しくなる中、今いる従業員の「定着」が確実的な人材戦略となる中、いかに従業員のエンゲージメントを高めることができるかが定着のカギになります。今回はこのような背景から新潟働き方改革推進支援センター様より市内社会保険労務士の島袋美保子先生を講師に派遣いただき、ご講話いただきました！
　エンゲージメント向上には「働きがい」と「働きやすさ」の2つの柱が重要であるとのこと。従業員との信頼関係を深めるためには、繰り返しの対話を増やし、双方の価値観の相違をなくすこと、裁量を増やしていくこと、強みを活かせる仕事を任せることなどが挙げられました。また、中小企業でも比較的取り入れやすい柔軟な働き方や福利厚生についてもご紹介いただきました！
　働き方が多様化される時代で、『選ばれる企業』になるために日々アップデートが必要です。

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